Si alguna vez has soñado con trabajar para una empresa internacional sin tener que trasladarte permanentemente, ahora puede ser el momento adecuado para considerar la búsqueda de un nuevo puesto a distancia en una empresa con sede fuera de Estados Unidos.
Muchos trabajadores de todo Estados Unidos se mostraron reacios a volver a la oficina después de experimentar las ventajas de trabajar desde casa en 2020, lo que ha provocado un cambio drástico en el aspecto de la típica mano de obra estadounidense. Cada vez son más los trabajadores interesados en buscar un trabajo permanente a distancia al mismo tiempo que estos puestos son cada vez más difíciles de encontrar, pero las oportunidades de trabajar para una empresa de otro país desde casa están experimentando tendencias muy diferentes.
El número de ciudadanos estadounidenses contratados por empresas con sede fuera de EE. UU. aumentó aproximadamente un 62% en 2023, y la gran mayoría de estos puestos son remotos. Es especialmente probable que las empresas con sede en el Reino Unido, Francia, Australia, Singapur y Canadá estén interesadas en contratar a miembros estadounidenses de equipos remotos, aunque los buscadores de empleo experimentados también tienen más oportunidades que nunca de conectar con oportunidades aún más únicas en todo el mundo.
Aunque aproximadamente la mitad de los estadounidenses que trabajan para empresas internacionales tienen menos de 35 años y buscan aportar las habilidades más innovadoras a sus nuevos empleadores, las oportunidades de explorar algo nuevo en cualquier etapa de la vida son posibles gracias a las crecientes capacidades de la tecnología.
Si te estás planteando si trabajar para una empresa internacional sin salir de Estados Unidos puede ser una buena opción para ti, hay varias consideraciones logísticas que debes tener en cuenta antes de aceptar una oferta de trabajo. Diferencias significativas de huso horario, evitar correctamente tener que pagar impuestos en ambos países, posibles diferencias en cuanto a la profesionalidad y las políticas típicas de los empleadores en determinadas regiones, y otros detalles que es importante conocer a fondo antes de empezar para evitar errores involuntarios y sacar el máximo partido de su nuevo puesto.
