Boeing Company ha alcanzado hoy un acuerdo provisional con la Sociedad de Empleados Profesionales de Ingeniería Aeroespacial (SPEEA, por sus siglas en inglés) sobre una nueva prórroga de cuatro años del contrato que se extendería hasta 2026 y cubriría a unos 18.000 empleados de ingeniería y técnicos, casi todos ellos en Washington y Oregón.
El Comité Ejecutivo de SPEEA ha respaldado la oferta, que se someterá a votación de los afiliados y se espera que se lleve a cabo del 24 de febrero al 9 de marzo de 2020 mediante votación por correo. El contrato actual expira en 2022.
“Nos complace haber llegado a un acuerdo provisional que reconoce las enormes contribuciones de nuestros compañeros de equipo técnicos y de ingeniería. Hemos escuchado a nuestros empleados y abordado las áreas que son importantes para ellos”, dijo Greg Hyslop, ingeniero jefe de Boeing y vicepresidente senior de Ingeniería, Pruebas y Tecnología. “Estas primeras discusiones y el diálogo continuo mejorarán aún más nuestros esfuerzos para centrarnos en devolver el 737 MAX al servicio de forma segura y facilitar nuestra realineación de ingeniería y el compromiso continuo con la excelencia en ingeniería.”
Entre los aspectos más destacados del acuerdo figuran:
Fondos anuales de ajuste salarial
En virtud del acuerdo tentativo, Boeing y SPEEA establecerán fondos fijos de ajuste salarial para cada año, de 2020 a 2026, en sustitución de la fórmula indexada anterior.
Permisos retribuidos
Boeing aplicará a los empleados representados por el SPEEA la actual política de permisos parentales retribuidos de 12 semanas. En virtud de la ampliación del contrato, los empleados representados por el SPEEA en Washington también estarán cubiertos por la Ley de Permisos Familiares y Médicos Remunerados de Washington.
Prestaciones sanitarias
Según el acuerdo tentativo, los empleados seguirán recibiendo prestaciones competitivas sin cambios en el diseño de los planes médico, dental y oftalmológico. A partir de 2023, las cotizaciones de los empleados se basarán en su salario.
Plan de incentivos para los empleados (PEI)
El objetivo del Plan de Incentivos para Empleados pasará del 3,85% de los ingresos computables al 5% de los mismos.
Fuente:- Boeing
